中国互联网+人力资源服务行业是近几年来新兴起的一个行业，它基于互联网技术的发展，利用互联网技术实现人力资源服务的更加低廉、更加高效地提供，带动了中国人力资源服务行业的发展。中国互联网+人力资源服务行业的市场总量规模有待进一步提升，其中，2016年中国人力资源服务市场规模达到5.56万亿元，2017年中国人力资源服务市场规模达到5.83万亿元，2018年中国人力资源服务市场规模达到6.05万亿元。虽然这一规模不是很大，但随着中国经济的发展，中国互联网+人力资源服务行业将会有更多的机会，市场总量将会进一步提升。在当前的市场环境下，中国互联网+人力资源服务行业主要有传统的人力资源服务行业和新兴的互联网+人力资源服务行业两种。传统的人力资源服务行业主要涉及到招聘、猎头服务、考试培训、薪酬福利管理等，而互联网+人力资源服务行业则主要涉及到人才招聘、在线培训、在线考试、薪酬福利管理等服务。中国互联网+人力资源服务行业的竞争格局主要是体现在传统人力资源服务行业与新兴的互联网+人力资源服务行业的竞争中。在传统的人力资源服务行业中，由于存在传统的模式，企业间的竞争主要基于价格、资源、技术、服务等方面。而在互联网+人力资源服务行业中，主要的竞争格局是以技术、服务、资源、用户体验为主的，企业之间的竞争更加激烈。中国互联网+人力资源服务行业也受到政府监管的影响，政府采取了多项政策措施，严格管理和监督这一行业，以保障消费者的合法权益。中国互联网+人力资源服务行业的市场现状以及竞争格局，由于传统行业和新兴行业的竞争，以及政府的监管政策，构成了中国互联网+人力资源服务行业当前的市场现状及竞争格局。
ldquo;人力资源服务”英文名为“HumanResourceService”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期：萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。20世纪80-90年代:萌芽期。此时,我国劳动力资源配置方式发生重大转变，由原来的国家统包统配逐步向企业开放式用工变化,催生了围绕人力资源配置展开的系列服务,人力资源服务行业的发展由此初见端倪。同期,国家出台了针对外资企业驻华代表处中方雇员的管理规定，外资企业需借助第三方指定机构对中方员工进行人事管理,这也推动了我国人力资源服务行业的初步发展。
20世纪90年代-21世纪初:高速发展期。我国经济发展驶入快车道,营商环境得以优化,民营企业收获发展红利、外资企业纷纷来华开展业务,使得越来越多的劳动力涌入民营及外资企业,由此产生的劳动力招聘、培训及管理等企业需求进一步带动了人力资源服务行业发展。21世纪初-2011年:纵深发展期。大型跨国企业在华业务持续拓展及2008年《劳动合同法》颁布背景下,人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。2012-至今:规范发展期。自2012年《劳动合同法》修订后,我国人力资源服务行业法律法规陆续出台,人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。
中国人力资源服务行业发展历程
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资料来源：博研咨询整理
博研咨询发布的《2021-2027年中国人力资源服务行业市场全景评估及发展前景展望报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务整体运行态势等，接着分析了人力资源服务行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务市场竞争格局。随后，报告对人力资源服务做了重点企业经营状况分析，xx分析了人力资源服务行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资人力资源服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。